不想干了怎么让老板自己把我辞退

一、不想干了怎么让老板自己把我辞退

若想让老板主动辞退自己，可通过故意违反公司规章制度（不触及严重违纪条款）、降低工作效率和质量（避免造成重大损失）以及与老板沟通表明自身困难等方式，且若被辞退，老板应依法支付经济补偿，权益受损可维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但如果只是偶尔迟到、早退等轻微违反规章制度的行为，用人单位辞退劳动者时，需依法支付经济补偿。同时，劳动者应履行劳动义务，若故意降低工作效率和质量，但未给公司造成重大损失，用人单位辞退时同样需支付经济补偿。而当劳动者因个人原因向老板表明无法全身心投入工作，老板辞退时也应依法支付补偿。若在辞退过程中，劳动者的权益如经济补偿等未得到保障，可依据相关法律规定，向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。若遇到具体法律问题，建议向专业法律人士咨询。

二、不想干了如何让老板主动将我辞退

从法律角度讲，不建议你诱导老板主动辞退你，这可能存在风险。若老板真违法辞退，虽会有补偿，但也可能引发后续纠纷。

不过，你可以通过正常途径解除劳动关系。比如提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），期满即可离职，这叫预告解除。

若存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等用人单位过错情形，你可随时解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

还有协商一致解除，你与老板协商，达成一致后签订解除协议，约定好解除时间、补偿等事项。但诱导老板辞退可能导致用人单位以你严重违纪等理由解除，却不支付补偿，得不偿失。所以按法定程序处理才更稳妥。

三、不想干了怎样合法让老板主动辞退

若想合法让老板主动辞退，可采用以下方式。首先，在工作中严格遵守公司规章制度，同时注意保留自己遵守规定的证据，如按时打卡记录等。若老板故意针对你，不合理地安排明显超出你能力范围或违反规定的工作任务，你可先与老板沟通，说明困难并要求合理安排。若老板坚持，可书面记录沟通情况。其次，留意公司是否存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等。若存在此类情况，你可向劳动监察部门举报，并保留相关证据。在这种情况下，老板可能会为避免麻烦而主动辞退你。但需注意，整个过程要合理合法，避免给自己带来不利影响。

当我们探讨如何让老板主动辞退自己以及相关权益保障时，除了上述提到的方式和规定，还有一些细节值得关注。比如，在与老板沟通表明自身困难时，怎样清晰准确地表达才能既达到目的又不引发不必要的矛盾。又或者，在向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼时，具体需要准备哪些材料和证据。你是否正面临类似的困惑呢？如果对于让老板主动辞退自己过程中的权益维护、沟通技巧等问题还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答，助力你妥善解决问题。