医疗期满合同到期不续签单位要给什么赔偿

一、医疗期满合同到期不续签单位要给什么赔偿

医疗期满合同到期不续签，单位应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果单位未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、医疗期满合同到期单位不续签有啥后果

1.医疗期满合同到期，单位不续签得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.要是劳动者经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，符合规定时单位这么做可能违法。劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，单位要付二倍赔偿金。劳动者能通过协商、仲裁维权。

三、医疗期满合同到期不续签的赔偿标准是多少

1.医疗期满合同到期，单位不续签得给员工经济补偿。这补偿按员工在单位工作年限算，工作满一年就给一个月工资。

工作半年以上不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

2.要是员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准就按三倍算，补偿年限最多十二年。

另外，符合特定情况，单位可能还得额外给员工医疗补助费。

当探讨医疗期满合同到期不续签单位要给什么赔偿时，除了基本的经济补偿外，还有一些特殊情况值得关注。比如，如果劳动者因为医疗期的存在而导致其再就业困难，单位可能需要额外给予一定的帮扶性补偿。并且，若在合同到期前，单位未提前合理期限通知劳动者不续签，还需支付代通知金。这些赔偿细节往往容易被忽视。你是否正面临这样的情况，对赔偿的具体数额、方式等还有疑问呢？如果对于医疗期满合同到期不续签单位赔偿的具体细则、申请流程等方面存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。