雇别人干活摔伤了怎么办

一、雇别人干活摔伤了怎么办

雇人干活对方摔伤涉及雇主责任，雇主应先救治伤者；若雇员在雇佣活动中受伤，雇主一般要担责，雇员有故意或重大过失可减轻雇主责任；协商不成伤者可能起诉，赔偿范围涉及多种费用。

1、在雇佣关系中，依据相关法律规定，雇主对雇员工作安全有保障义务。当雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主承担赔偿责任，这是为了保护雇员权益，促使雇主做好安全保障工作。

2、若雇员自身存在故意或重大过失，比如故意违反安全操作规程等，根据法律公平原则，可适当减轻雇主赔偿责任。

3、雇主对事故详细调查并保留证据很重要，如雇佣合同、现场照片、医疗记录等，这些证据在后续可能的诉讼中至关重要，能帮助确定责任和赔偿范围。若面临此类纠纷且无法协商解决，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、雇人干活摔伤雇主需承担啥责任

这属于提供劳务者受害责任纠纷。一般情况下，雇主需承担过错责任。若雇主对雇员选任、指示、监督等方面存在过错，比如选任无相应资质人员、指示错误操作等，那么雇主需对雇员因干活摔伤造成的损失承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。

但如果雇员自身存在故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。比如雇员明知危险仍冒险作业导致摔伤。

实践中需结合具体案件事实，综合判断雇主是否存在过错以及过错程度，来确定其应承担的责任比例和赔偿数额。

三、雇人干活受伤雇主赔偿标准是啥

雇人干活受伤，雇主一般需承担相应赔偿责任。

若雇员因从事雇佣活动遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。赔偿标准通常涵盖医疗费，根据实际支出赔付；误工费，按误工时间和收入状况确定；护理费，依据护理级别和期限计算；营养费，视伤情酌定；残疾赔偿金（若构成残疾），按照伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算；丧葬费（若导致死亡），按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金（若导致死亡），同样按上述收入标准计算一定年限。具体赔偿数额要综合案件实际情况，依据法定标准确定。

在雇人干活对方摔伤涉及雇主责任的问题上，我们了解了雇主应先救治伤者，一般担责情况以及雇员有故意或重大过失时责任的减轻等内容。当面临协商不成伤者起诉的情况时，雇主更要重视证据的保留。比如在后续可能的赔偿纠纷中，雇佣合同能明确双方权利义务，现场照片可还原事故场景，医疗记录则是确定赔偿范围的关键依据。若你对雇人干活对方摔伤后的责任认定、赔偿标准或者证据收集等还有更多疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答，助力你妥善处理相关事宜。