没有签合同主动辞职怎么办

一、没有签合同主动辞职怎么办

即便没签合同，也不影响主动辞职。正式员工提前三十天书面告知单位就能解除劳动关系，试用期员工提前三天说就行。

要是单位从用工起超一个月但不满一年没和你签书面合同，得每月给你双倍工资。你可以把工资条、工作证这些能证明劳动关系的东西收集好，去劳动监察部门投诉或者申请仲裁，要双倍工资差额。仲裁得在权益被侵害一年内申请，记得留好证据。

二、没有签合同离职后可以申请劳动仲裁吗

没签合同也能申请劳动仲裁。只要能证实存在事实劳动关系，就能提起。像工资支付凭证、工作证这些都能当证明。

按规定，单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资。

离职后一年时效内，可向仲裁委申请，要求单位支付未签合同双倍工资差额等。准备好证据，填好申请书，按流程来就能维权。

三、没有签合同的员工受劳动法保护吗

没签合同的员工也在劳动法保护范围内。按规定，从用工那天起，单位和劳动者就建立了劳动关系，没签书面合同也不影响认定。

要是单位用工超一个月不满一年没签合同，得给劳动者每月发双倍工资。超一年没签，就当已签无固定期限合同。

劳动者权益受损时，收集工资条、工作证等能证明关系的证据，通过合法途径维权。法律为未签合同的劳动者撑腰。

当探讨没有签合同主动辞职怎么办时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，即便没签合同，工作期间的工资结算也应按照约定执行。而且，主动辞职后若发现用人单位存在未缴纳社保等违法行为，劳动者仍有权利维护自身权益。同时，没签合同可能影响离职手续的办理流程，需要提前与单位沟通好。你在没签合同的情况下准备主动辞职吗？要是对于辞职手续办理、工资结算细节、权益维护等方面有疑问，别错过了解的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答困惑，助你顺利处理辞职相关事宜。