职工发生工伤应该进行什么鉴定

一、职工发生工伤应该进行什么鉴定

职工工伤后需进行工伤认定和劳动能力鉴定两类鉴定。工伤认定方面，所在单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请；单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。劳动能力鉴定则是在职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，由用人单位等向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，鉴定结论是享受工伤待遇的重要依据。

解决措施和建议如下：

1.用人单位应强化责任意识，及时为职工申请工伤认定，避免错过申请期限。

2.工伤职工及其近亲属要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。

3.相关部门应加强宣传，提高职工和单位对工伤鉴定流程和重要性的认识。

二、职工发生工伤期间合同到期能否解除劳动关系

1.职工工伤期间合同到期，用人单位通常不能随意解除劳动关系。这是为保障工伤职工权益，法律规定停工留薪期内合同期满应续延至期满。

2.评定伤残等级后处理方式不同：一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位；五、六级伤残保留关系，单位安排工作，难以安排则发伤残津贴，职工也可提出解除；七至十级伤残期满可终止合同，职工提出解除时，工伤保险基金支付医疗补助金，单位支付就业补助金。

3.建议用人单位严格遵守法律规定，在职工工伤期间妥善处理劳动关系，按规定给予相应待遇。工伤职工要了解自身权益，在符合条件时合理主张自身权利，确保合法权益得到保障。

三、职工发生工伤应当进行什么鉴定

职工工伤处理中劳动能力鉴定与工伤认定是关键环节。工伤认定是确定职工伤害是否属于工伤的法定程序，由社保行政部门负责，职工、近亲属或用人单位需在规定时间内提交劳动合同、医疗诊断证明等材料来明确是否符合工伤情形。劳动能力鉴定是在职工伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，由劳动能力鉴定委员会组织专家，按标准对劳动和生活自理障碍程度进行等级鉴定，是职工享受待遇的重要依据。

为保障职工权益，建议如下：

1.用人单位和职工都要熟知工伤认定和劳动能力鉴定的流程与时限，及时提出申请。

2.准备材料时要确保真实、完整，避免因材料问题影响认定和鉴定结果。

3.积极配合相关部门工作，按要求参与鉴定等程序。

当探讨职工发生工伤应该进行什么鉴定时，要知道这对保障职工权益至关重要。除了常见的劳动能力鉴定，确定职工因工伤造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度外，还有工伤认定的初次鉴定等环节。在整个过程中，职工要准备好相关材料，按规定流程进行。如果对于工伤鉴定的具体手续、鉴定后的待遇落实等问题仍有疑问，切莫慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为您详细解读工伤鉴定相关事宜，助力您维护自身合法权益，确保工伤处理顺利进行。