签订无固定期限的劳动合同需要满足哪些条件

一、签订无固定期限的劳动合同需要满足哪些条件

签订无固定期限劳动合同主要有以下几种情形：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

这些规定旨在保护劳动者权益，保障劳动关系稳定。若符合上述条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位应依法履行。

二、签订无固定期限劳动合同有哪些要求

根据《劳动合同法》规定，签订无固定期限劳动合同有以下情形：

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。满足上述条件之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三、签订无固定期限劳动合同被辞退如何赔偿

签无固定期限合同后被辞退，赔偿分情况。

合法辞退如劳动者严重违规等法定情形，单位无需赔偿。

违法辞退时，按劳动合同法，单位要给劳动者赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。

劳动者可先和单位协商赔偿，谈不拢能申请劳动仲裁或起诉维权。

当我们探讨签订无固定期限的劳动合同需要满足哪些条件时，除了文中提到的连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等常见条件外，还有一些情况值得关注。比如用人单位与劳动者协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同。在实践中，对于工作年限的计算方式等细节问题也可能存在疑问。如果您对签订无固定期限劳动合同的具体条件、操作流程或相关法律规定还有其他困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准、详细的解答。