未签订劳动合同调岗怎么处理

一、未签订劳动合同调岗怎么处理

若未签订劳动合同且遭遇调岗，首先要明确用人单位此举是否合理。未经劳动者同意的调岗属于变更劳动合同内容。

根据法律规定，用人单位与劳动者应按照劳动合同约定履行各自义务。没签合同虽不影响事实劳动关系，但调岗需有充分合理性，如基于经营需要且对劳动者薪资待遇等无不利影响。

劳动者可与单位协商，要求恢复原工作岗位。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求确认调岗无效，恢复劳动关系并按原待遇履行。需注意收集能证明劳动关系及调岗事实的证据，如工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等，以维护自身合法权益。

二、未签订劳动合同如何确定事实劳动关系

确定事实劳动关系可从以下方面着手：首先是工资支付凭证或记录，比如工资条、转账记录等；其次是工作证、服务证等能证明身份的证件；再者是考勤记录；然后是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；还有同事的证言；最后是其他能证明劳动关系的证据，像工作邮件、微信工作记录等。

根据劳动和社会保障部相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、未签订劳动合同的赔偿标准是多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，员工工作了5个月，单位未签合同，那么单位应支付4个月二倍工资。计算方式是当月工资乘以4。二倍工资的仲裁时效一般从劳动关系终止之日起算，为一年。若劳动者在职，可随时主张，但离职后需注意时效问题。需注意，实践中认定双倍工资差额的基数，通常是正常出勤月应得工资，不包括加班工资等特殊情况。

当探讨未签订劳动合同调岗怎么处理时，要清楚这并非小事。首先，用人单位单方面调岗往往是不合法的，劳动者有权拒绝。若因拒绝调岗而被辞退，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。而且，未签订劳动合同本身用人单位就存在过错，需向劳动者支付双倍工资。那在这种复杂情况下，具体该如何维护自身权益呢？怎样收集有效的证据？又该通过什么途径去争取合理赔偿呢？如果您对未签订劳动合同调岗后的应对措施、赔偿计算方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准有效的解决方案。