员工调岗后赖在办公室不走如何处理

一、员工调岗后赖在办公室不走如何处理

若员工调岗后赖在原办公室不走，可先与员工沟通，明确告知其已调岗且应前往新岗位工作，强调公司的管理规定和调岗决定的严肃性。若沟通无效，可向其发送书面调岗通知，保留送达凭证。同时，可告知员工若继续不服从调岗安排，公司将视其为旷工行为，按照公司规章制度进行处理，如扣除相应工资、给予警告等。若员工仍拒不配合，公司可根据劳动合同及规章制度，以严重违反公司制度为由解除劳动合同，但需注意解除程序的合法性，避免引发劳动纠纷。在处理过程中，要保留好相关的沟通记录、通知等证据，以应对可能出现的法律问题。

二、员工调岗后仍不能胜任工作单位能否辞退

1.单位能辞退员工，但得按法定流程来。要是劳动者干不好工作，经培训或调岗后还不行，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资，就能解除合同。

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三、员工调岗后辞职如何赔偿

1.员工调岗后辞职是否有赔偿取决于具体情况。若用人单位基于生产经营需要合理调岗，工资待遇未降且无侮辱惩罚性，员工主动辞职一般无经济补偿。

2.若用人单位未经协商擅自调岗，变更劳动合同主要内容，此为违法行为。员工被迫辞职时，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.若员工调岗后主动辞职，且不存在用人单位违法调岗情形，没有赔偿。

建议用人单位调岗时与员工充分协商，保证调岗合理合法。员工遇到不合理调岗，可先与单位协商，协商无果可通过合法途径维权。

在探讨员工调岗后赖在办公室不走如何处理这个问题时，我们深知这会给企业管理带来困扰。除了之前提到的明确沟通、遵循流程等常规方法外，还有一些要点需注意。比如，要留存好员工赖在办公室不走的相关证据，这在后续可能出现的纠纷中至关重要。另外，若情况持续恶化，影响到正常办公秩序，可考虑寻求警方协助。你在处理员工调岗问题上是否遇到过类似棘手情况呢？要是对于员工调岗后各种应对细节，如证据收集的规范、警方介入的流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的解决方案。