劳务协议到期未续签仍工作会怎样处理

一、劳务协议到期未续签仍工作会怎样处理

1.劳务协议到期后未续签仍工作，就如同两人继续结伴前行，默认以原协议条件前行。双方如同被一条无形的线牵着，受原协议约束，权利义务清晰。

2.但从法律层面瞧，这未续签状态暗藏风险。就像走在崎岖小路上，易遇纠纷。像劳务报酬支付标准、工作时间认定等权益保障，可能会陷入困境。

3.所以呀，双方应赶紧协商续签协议，把权利义务明明白白写清楚，避开法律风险。要是协商不成，一方能随时说拜拜，但得按规定给对方通知期或经济补偿。

4.总之呢，劳务协议到期未续签仍工作，虽能维持一段关系，但法律风险得时刻留意，得及时处理哟。

二、劳务协议到期公司拖着不续签怎么办

劳务协议到期后公司拖着不续签，劳动者可采取以下措施。首先，劳动者应保留好劳务协议到期的相关证据，如协议文本等。其次，与公司沟通，明确要求续签劳务协议，并保留好沟通记录。若公司仍不续签，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正，若公司逾期不改正，将面临罚款等处罚。劳动者也可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳务协议到期公司不续签有什么补偿

根据《劳动合同法》规定，劳务协议到期公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，公司不续签，应支付3×5000=15000元经济补偿。

需注意，若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错导致公司不续签，公司无需支付补偿。所以要先明确自身情况，判断公司不续签是否合法合规，以确定能否获得补偿及具体补偿数额。

当劳务协议到期未续签仍继续工作时，会面临多种情况。一方面，根据法律规定，这种情况可能会被视为形成了事实上的劳动关系。这意味着劳动者依然享有相应的权益，比如获得劳动报酬、享受法定的休息休假等。另一方面，用人单位也需要承担相应责任，如按照规定缴纳社保等。如果在这种状态下发生纠纷，处理起来可能较为复杂。你是否遇到过劳务协议到期未续签却还在工作的状况呢？要是对相关权益保障、纠纷处理等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。