什么情况必须签无固定期限合同

一、什么情况必须签无固定期限合同

根据《劳动合同法》规定，以下情况必须签无固定期限合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。无固定期限合同能为劳动者提供更稳定的工作环境，保障其合法权益。但用人单位在符合法定条件时，也可依法解除无固定期限合同。

二、什么情况必须刑事拘留

刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。以下情况通常必须刑事拘留：正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；在身边或者住处发现有犯罪证据的；犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；有毁灭、伪造证据或者串供可能的；不讲真实姓名、住址，身份不明的；有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。但具体情况需根据法律规定和实际案件来综合判断。

三、什么情况必须诉讼才能离婚

根据法律规定，存在以下情况通常必须通过诉讼才能离婚：

一是双方对离婚事宜存在争议，如对财产分割、子女抚养权归属等无法协商一致。例如，一方主张房产归自己，另一方却要求平分，僵持不下。

二是一方坚决不同意离婚。即便另一方多次提出离婚，对方始终拒绝。

三是涉及特殊情形，如一方被宣告失踪。在此状况下，另一方只能通过向法院提起离婚诉讼来解除婚姻关系。

诉讼离婚时，需向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据。法院会依据法律及实际情况进行审理判决。一般会先进行调解，若调解不成，再依法作出是否准予离婚的判决。这一过程需遵循法定程序，以确保当事人合法权益得到公正维护。

当谈到什么情况必须签无固定期限合同时，除了我们正文提到的几种常见情形外，还有一些相关要点值得关注。比如，在连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，再次续订劳动合同时，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若你对无固定期限合同的签订条件、权益保障等还有其他疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。