劳动合同到期不续签是否能重新签订

一、劳动合同到期不续签是否能重新签订

1.劳动合同到期不续签后能否重新签订要看具体情况。若双方协商一致，不管原合同到期是单位还是员工不续签，都能重新签订，新合同条款由双方商定。

2.补偿方面，原合同到期单位不续签，除维持或提高约定条件续订而员工不同意外，单位需支付经济补偿；若员工不续签，单位无过错且维持或提高条件，无需补偿。

3.若有重新签订意愿，要及时和对方协商，清晰表达想法，在新合同的薪资、工作岗位等条款上达成一致。这样能保障双方权益，使重新签订过程顺利，避免不必要的纠纷。

二、劳动合同到期后发生工伤能否获得企业赔偿

1.劳动合同到期后发生工伤，通常能获企业赔偿。工伤认定期间合同到期，会顺延至工伤情形消失。认定为工伤后，企业要担责。

2.若企业依法缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等，企业支付停工留薪期工资等。若未缴纳，企业按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3.为保障权益，劳动者需及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。建议劳动者留意时间节点，及时收集证据申报工伤；企业应依法缴纳工伤保险，降低自身风险和保障员工权益。

三、劳动合同到期后公司没有找我续签会怎样

1.公司在劳动合同到期后续签分多种情况处理。维持或提高原合同约定条件续签，员工拒绝则合同终止，公司无需支付经济补偿；公司降低原合同约定条件续签，员工拒绝，公司要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

2.若双方协商一致续签，应签订新的书面劳动合同，明确工作内容、薪资、工作地点等关键条款，保障双方权益。

3.若公司超过一个月未签书面合同，需向员工支付双倍工资。

建议员工在面对续签时，仔细对比合同条件，判断是否合理。公司应及时与员工签订书面合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律风险和经济损失。

当探讨劳动合同到期不续签是否能重新签订时，其实有多种情况。若用人单位与劳动者协商一致，是可以重新签订新的劳动合同的。但要注意，不续签后的重新签订并非毫无条件。比如，如果原劳动合同到期后，用人单位以降低原劳动合同约定的条件续签而劳动者不同意续签，这种情况下重新签订就需遵循新的协商规则。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。你是否对劳动合同到期不续签后的重新签订事宜存在疑问呢？如果还有诸如重新签订的流程、新合同条款设置等困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。