公司拖欠工资不让辞职该怎么办

一、公司拖欠工资不让辞职该怎么办

1.劳动者拥有依法辞职的权益，公司禁止辞职便是违法之举。

2.劳动者可通过书面形式向公司递交辞职申请，同时务必留存好相关证据，像快递单这类的。

3.倘若公司在30天过后仍未批准辞职，劳动者能依据《劳动合同法》相关规定，以公司未按时足额支付劳动报酬为因解除劳动合同，并且要求公司给予经济补偿。

4.与此同时，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，让其介入调查，促使公司支付工资并办理离职手续。

5.要是劳动监察部门未能有效解决问题，劳动者还可以提起劳动仲裁，借助法律途径来捍卫自身的合法权益。

二、公司拖欠工资但法人更换了该怎么办

1.公司法人变更，却不影响其承担拖欠工资的责任哦。原先的公司得对拖欠的工资负责到底呢。

2.你可以先去找现在的法人和公司，跟他们说说要支付拖欠的工资这事，记得把沟通的记录保留好，像短信、邮件啥的都别漏。

3.要是沟通了没啥用，就去劳动监察部门投诉，他们会让公司在规定时间内把工资给结了。

4.如果公司还是不付钱，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司把拖欠的工资和应得的经济补偿都给你。

5.在仲裁的时候呢，你得拿出能证明你和公司有劳动关系以及公司拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的。总之，可别因为法人变了就不管自己的合法权益，得用合法途径好好维护自己的利益呢。

三、公司拖欠工资4个月该如何维权

1.与公司商量：先找公司的管理层去谈谈，清楚地表明希望公司把拖欠的工资给发了，并且一定要把沟通的过程记录下来哦。

2.向劳动监察部门投诉：把相关的工作证明，像是劳动合同、工资条之类的，提交给当地的劳动监察部门，他们会督促公司把工资给结清的。

3.申请劳动仲裁：要是商量和投诉都没啥效果，那就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要把详细的仲裁申请书和证据材料都准备好。一般来说，劳动仲裁在受理后的45天内就能出结果。

4.走诉讼途径：要是对劳动仲裁的裁决不满意，在规定的时间内可以向法院起诉。诉讼的程序相对复杂一些，一定要严格按照法律的规定来操作哦。

总之呢，要赶紧行动起来，保护好自己的合法权益。在整个过程中，可千万别忘了把各种证据都保存好，这样能增加维权成功的几率哦。

当面临公司拖欠工资不让辞职的情况时，劳动者一定要通过合法途径维护自身权益。首先，要收集好如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。可与公司进行协商，要求支付工资并同意离职。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也能申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等，同时裁决解除劳动关系。如果对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。你在遇到公司拖欠工资不让辞职的问题时，是否清楚该如何妥善处理呢？若还有其他疑惑，比如申请仲裁的具体流程、诉讼的注意事项等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。