产假期间公司不发工资可以仲裁吗

一、产假期间公司不发工资可以仲裁吗

1.产假期间公司不发工资可申请仲裁。女职工产假时，用人单位应按正常出勤付工资，未发工资劳动者可找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.申请仲裁需准备相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。劳动仲裁机构会依法律规定审理，裁决公司支付产假工资及可能的经济补偿。

3.仲裁结果具法律效力，公司若不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。产假期间公司不发工资属违法行为，劳动者有权通过仲裁维护自身权益。

二、产假期间公司不发工资该怎么办

1.女职工产假期间，用人单位需按正常出勤付工资。若公司不发，先协商让其支付产假工资。

2.协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，监察部门会责令公司限期支付。若逾期仍不付，监察部门会处罚并加付赔偿金。

3.也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付产假工资及赔偿金，仲裁时效一年，从知或应知权利被侵害之日起算。申请仲裁时需提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。

三、产假期间公司不给交保险怎么办

产假期间公司应继续为员工缴纳社会保险。若公司不给交保险，员工可与公司协商，要求其按规定缴纳。协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期缴纳。若公司逾期仍未缴纳，劳动监察部门可对公司进行处罚，并要求公司补缴社会保险费用及滞纳金。员工也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司承担因未缴纳社会保险而产生的损失，如生育津贴等。法律规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，这是公司的法定义务，不能因员工处于产假而免除。

当我们探讨产假期间公司不发工资是否可以仲裁时，答案是肯定的。这不仅关乎劳动者应得的经济权益，更关系到法律对女性生育权益的保障。在进行仲裁时，要准备好如劳动合同、工资条、产假相关证明等关键证据。仲裁过程中，需明确自身诉求，包括补发产假工资、支付相应的经济补偿等。并且要清楚仲裁的时效规定，避免因逾期而影响权益主张。如果您在产假工资仲裁方面还有其他疑问，比如仲裁流程如何具体操作、可能遇到的困难及应对方法等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。