不主动辞职赔偿标准是什么

一、不主动辞职赔偿标准是什么

不主动辞职而是用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准如下：根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除劳动合同的，需按上述标准双倍支付赔偿金。

二、不主动辞职赔偿公司怎么算

员工一般不主动辞职时，仅在自身过错致公司损失的情况下才需赔偿。《劳动合同法》规定，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依劳动合同约定要求赔偿。

赔偿可从劳动者工资中扣除，不过每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。具体赔偿金额依据实际损失确定，像违反保密义务致商业秘密泄露、重大过失致公司财产受损等情形，需结合具体情况和证据认定损失额度。

解决措施与建议如下：

1.用人单位应完善劳动合同，明确损失赔偿的具体约定。

2.出现损失时，及时收集和保管相关证据。

3.计算赔偿金额严格遵循法律规定，保障劳动者基本权益。

三、不主动辞职有赔偿吗

不主动辞职有无赔偿要视具体情况而定。在用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形下，劳动者解除合同可获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而劳动者自身问题或合同到期单位维持或提高待遇续订但劳动者拒绝等情况，一般没有赔偿。

建议如下：

1.劳动者平时要注意收集用人单位过错的相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，以便在维权时使用。

2.当遇到用人单位违法解除合同时，及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。

3.合同到期时，劳动者要明确自身权益，谨慎做出是否续订的决定。

当我们探讨不主动辞职赔偿标准是什么时，这其中涉及到诸多因素。首先要看用人单位解除劳动合同的原因，若是违法解除，通常需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么，若用人单位以不合理理由调岗降薪逼迫员工辞职，员工该如何维权？若工作年限跨越了新旧法律规定，赔偿标准又有何不同？这些问题或许让你感到困惑。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清赔偿标准及相关维权要点。