员工胁迫公司离职怎么处理

一、员工胁迫公司离职怎么处理

若员工胁迫公司离职，公司应及时固定相关证据，比如胁迫的聊天记录、通话录音等。

从法律角度看，这种胁迫行为可能构成侵权或违反劳动合同约定。公司可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求员工承担停止侵害、消除影响等责任。

同时，基于劳动合同关系，员工违背诚实信用原则胁迫离职，公司可主张该离职行为无效，并要求员工继续履行劳动合同。若因此给公司造成损失，还可要求员工赔偿。

公司也可选择向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令员工改正其胁迫行为。若双方无法协商解决，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求确认离职行为无效，恢复劳动关系或要求相应赔偿，以维护自身合法权益。

二、员工胁迫公司离职该担何法律责任

若员工以胁迫手段致使公司同意其离职，可能需承担相应法律责任。从民事角度看，若给公司造成经济损失，应承担赔偿责任。比如因胁迫导致公司错过重要业务机会，产生的预期利益损失，员工需赔偿。

从劳动法角度，这种行为扰乱了正常劳动关系秩序。若公司因胁迫解除劳动合同存在违法之处，员工可能需恢复劳动关系或支付相应赔偿。比如公司因此错误地支付了高额离职补偿，员工可能要返还不当得利。

从刑法角度，若胁迫行为情节严重，可能构成敲诈勒索罪等。例如员工以掌握公司重大违法违规证据相威胁，索要高额离职赔偿，可能触犯刑法。公司应及时收集固定相关证据，通过合法途径维护自身权益，追究胁迫员工的法律责任。

三、员工胁迫公司离职会面临啥后果

员工胁迫公司离职，首先在法律上，这种行为违背了诚实信用原则。

从民事角度看，公司可基于此要求员工承担违约责任。若因胁迫导致公司有经济损失，员工需赔偿。

从劳动法律角度，若员工以胁迫手段离职，可能无法获得经济补偿。比如原本符合领取经济补偿条件，因胁迫离职则丧失该权利。

在严重情况下，员工的行为可能涉嫌敲诈勒索罪。以非法占有为目的，对公司实施威胁、要挟等手段，强索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，将面临刑事处罚。一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

在员工胁迫公司离职这一复杂情况中，公司维护自身权益的途径多样。除了前面提到的固定证据、主张离职行为无效及要求赔偿等，若公司认为胁迫行为给自身声誉带来负面影响，还可要求员工公开赔礼道歉以消除影响。另外，在劳动仲裁或诉讼过程中，公司需准备充分的证据链，以便更有力地支持自己的诉求。你所在的公司是否遭遇过类似员工胁迫离职的情况呢？对于如何妥善处理这类问题还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，助力公司合法维权。