辞职了怎么赔偿

一、辞职了怎么赔偿

辞职赔偿情况分多种。若因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者自行辞职，一般无赔偿。但若是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，标准同上述法定情形。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需明确辞职原因，才能准确判断有无赔偿及赔偿数额。

二、辞职了怎么给公司提赔偿

1.辞职后能否获赔偿取决于具体情况。公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者书面通知公司解除合同后可获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若因自身原因主动辞职，通常无赔偿。

2.为保障权益，建议劳动者先与公司协商赔偿事宜，明确事由和金额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请时准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据材料，以此主张自身合法权益。

三、辞职了怎么索要赔偿钱

1.辞职能否索要赔偿取决于具体情形。员工主动辞职一般无补偿，但因用人单位过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工辞职可获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.用人单位主动协商一致解除合同需支付经济补偿，标准与上述相同；若违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。

3.索赔时，可先与单位协商，这是较为便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。也可申请劳动仲裁，由专业仲裁机构处理纠纷。

当探讨辞职了怎么赔偿这个问题时，我们知道了多种赔偿情形及计算方式。但实际情况可能更为复杂，比如员工以公司存在未依法缴纳社保等法定过错为由辞职，除了经济补偿外，是否还有其他赔偿可能呢？或者当公司拒绝支付应得赔偿时，员工该如何通过合法途径维权？又比如在签订了竞业限制协议的情况下，辞职后的赔偿与正常情况有何不同？若你对辞职后的赔偿细节、维权途径以及竞业限制赔偿等相关问题仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你明晰权益，维护自身合法利益。