老板口头通知同意辞职又不解除合同咋办

一、老板口头通知同意辞职又不解除合同咋办

1.口头通知同意辞职这事，在法律层面有风险呢，主要是少了书面证据。

2.你可以跟老板再聊聊，让他以书面形式解除劳动合同，同时把聊天记录之类的留好哦。

3.要是老板不配合，就可以向劳动监察部门投诉，让他们督促老板履行解除合同的义务。

4.或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律手段解决纠纷，让老板解除合同并给予补偿。

5.整个过程中，一定要把跟辞职有关的证据都留着，像聊天记录、邮件啥的，这样能维护好自己的合法权益呢。

二、老板口头通知辞退该如何维权

首先，要明确口头辞退是否有效。若有其他证据能佐证，比如同事证言、工作交接记录等，形成完整证据链，口头辞退也可认定。

维权途径如下：一是与老板协商，要求其出具书面辞退通知，并按法律规定支付经济补偿。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。三是申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，仲裁委将根据双方证据及法律规定，裁决老板是否违法辞退，若违法，应支付相应赔偿金。一般工作每满一年支付两个月工资，不满半年支付一个月工资。在整个维权过程中，务必保留好各类证据，以保障自身合法权益。

三、老板口头通知辞退有哪些补偿

1.要是老板口头说辞退你，得先看看这辞退合不合法。要是违法辞退，员工能要求赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，干满一年给一个月工资。

六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

2.要知道，口头辞退证据不好留，建议录音补充证据，证明老板辞退你。要是和老板谈补偿谈不拢，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。

当面临老板口头同意辞职却不解除合同的情况时，一定要重视起来。首先，要留存好老板同意辞职的相关证据，比如聊天记录、通话录音等。若老板不解除合同，可能会影响你后续的求职等事宜。比如新单位可能会因原合同未解除而有所顾虑。而且从社保等方面来看，原单位若继续缴纳，会产生一系列麻烦。你是否正遭遇这样的困扰呢？如果对于如何进一步促使老板解除合同、如何保障自身权益等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，帮你妥善处理这一棘手问题。