劳动合同到期不续签有什么后果

一、劳动合同到期不续签有什么后果

1.劳动合同到期不续签后果多样。用人单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，但用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的除外。

2.若劳动者不续签，在用人单位维持或提高约定条件下拒绝，无经济补偿；用人单位降低条件，劳动者拒绝的，用人单位要支付经济补偿。

3.劳动合同到期未续签却继续用工，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。

解决措施与建议：

一是用人单位应在合同到期前，明确是否续签及条件并及时与劳动者协商。

二是劳动者需谨慎考虑续签事宜，了解自身权益。

三是双方若决定不续签，应按法律规定处理好后续事宜，避免法律风险。

二、劳动合同到期后未续签合同会怎样

1.劳动合同到期未续签分用人单位和劳动者两方面原因，双方都需及时决定是否续签以规避法律风险。用人单位原因未续签，自期满次日至补订书面合同前，需每月支付劳动者二倍工资，超一年未续签视为订立无固定期限劳动合同。

2.若因劳动者原因未续签，用人单位可书面通知终止劳动关系并支付经济补偿；若自用工之日起一个月内，因劳动者原因未签合同，用人单位书面终止劳动关系无需支付补偿。

3.建议用人单位建立完善的合同管理机制，在合同到期前合理时间提醒相关人员处理续签事宜，及时签订书面合同。劳动者也应主动关注合同到期时间，与用人单位积极协商续签问题，保障自身权益。

三、劳动合同到期半年未续签现在不干了怎么办

1.劳动合同到期半年未续签且不想继续工作，劳动者可依法维护自身权益。用人单位未及时续签书面劳动合同，劳动者能主张相应赔偿并合理解除劳动关系。

2.具体措施和建议如下：

可依据法律规定，主张这半年中五个月的双倍工资差额，因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

书面通知单位解除劳动关系，以未续签劳动合同为由，要求单位支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若与单位协商不成，收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。

当探讨劳动合同到期不续签有什么后果时，其实有着多方面影响。除了可能使劳动者失去现有工作岗位外，在经济补偿上，若因单位原因不续签，劳动者能获得相应赔偿；若因劳动者个人原因不续签，则可能无法得到补偿。而且，不续签可能影响劳动者后续求职的连贯性和稳定性。对于未来职业规划也会有所冲击。你是否正面临劳动合同到期是否续签的纠结呢？要是对不续签后的权益保障、经济补偿计算或者再就业影响等问题仍存疑问，那就别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，给出精准解答。