合同到期后提前一个月通知有什么补偿

一、合同到期后提前一个月通知有什么补偿

1.合同到期后，若用人单位提前一个月告知劳动者不续签，一般无需额外给钱。

2.要是用人单位维持或提升合同约定条件让劳动者续签，劳动者不同意，用人单位也不用给经济补偿。

3.但要是用人单位降低合同约定条件让劳动者续签，劳动者不同意，用人单位就得给经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

二、合同到期后一周才通知不续签要承担什么责任

合同到期一周后才通知不续签，用人单位大概得担这些责：

经济补偿方面：依《劳动合同法》，除单位维持或提高条件续签劳动者不同意等情况，终止固定期合同，单位得给劳动者经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资。

赔偿责任可能：要是因未及时通知，让劳动者错过其他就业机会等损失，劳动者能让单位予以赔偿。

总之，用人单位得依法依规处理合同到期不续签事，别因疏忽担没必要的法律责。

三、合同到期后未续签仍继续上班后离职有补偿吗

1.通常呀，合同到期后没续签却还继续上班呢，就跟以原来的合同条件接着干一样啦，离职的时候一般是没补偿的哦。

2.不过呢，如果用人单位在合同到期后没续签却还在用工，并且没赶紧用书面形式通知劳动者终止劳动关系，那劳动者就有权利让用人单位给支付经济补偿啦。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给支付一个月工资呢。

3.要是用人单位有没及时足额支付劳动报酬之类的违法情况，劳动者因为这个理由解除劳动合同的话，用人单位得给支付经济补偿哦。

总之呢，得具体情况具体看有没有补偿，要是有争议就可以通过劳动仲裁之类的途径去解决啦。

合同到期后提前一个月通知是否有补偿，关键在于具体的合同约定以及相关法律法规。若合同中有明确规定提前通知需给予补偿，那么按照约定执行。一般情况下，合同到期未续签且用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。例如计算补偿金额时会根据劳动者的工作年限等因素。要是你对合同到期提前通知补偿的具体计算方式、适用范围等还有疑问，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。