未缴纳社保劳动仲裁赔偿多少

一、未缴纳社保劳动仲裁赔偿多少

未交社保申请劳动仲裁，赔偿如下：

经济补偿方面，单位因未缴社保致劳动者解除合同，按工作年限付薪，满一年给一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。

社保补缴事宜，单位得为劳动者补缴未缴社保费用。要注意，工资基数一般是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。具体赔偿金额依工作年限、工资等实际情况而定，特殊情况可咨询专业律师。

二、未缴纳社保仲裁怎么算金额

1.未交社保的仲裁金额包含两方面：

劳动者因未交社保所致损失，像医疗、生育费用中不能报销的部分。

还有按规定应缴的社保费及滞纳金。

2.具体计算方式如下：

损失部分，要依据劳动者实际产生的相关费用来核算。

社保费用部分，以劳动者工资作基数，按当地社保缴纳比例计算，比如养老保险大概是工资的20%左右，医疗保险约10%等。

滞纳金通常按日加收未缴金额的一定比例，一般是万分之五。

3.劳动者得提供如工资流水、医疗费用单据等相关证据，来支撑其仲裁请求。仲裁机构会依具体情形裁决，明确用人单位应补缴的社保金额及赔偿损失的数额。

三、未缴纳社保离职后仲裁吗

1.要是没交社保就离职啦，劳动者有权利去申请仲裁哦。按照相关规定呢，用人单位要是没给劳动者依法缴纳社会保险费，劳动者就能解除劳动合同，还能让用人单位给经济补偿。

2.劳动者得在离职那天起的一年内去提起劳动仲裁哟。在仲裁的时候呢，得提供能证明和用人单位有劳动关系的东西，像劳动合同呀、工资发放记录之类的。

3.仲裁机构会去审查用人单位有没有没交社保的行为，要是确实有，就会让用人单位补缴社保费用，还可能让它给经济补偿呢。

4.劳动者得留意仲裁时效这个事儿，超过一年还没申请仲裁的话，仲裁机构可能就不受理啦。

总之呀，没交社保离职后，劳动者可以通过仲裁来维护自己的合法权益，不过得注意时效等相关问题哦。

当探讨未缴纳社保劳动仲裁赔偿多少时，要明白赔偿数额并非简单固定。除了补缴社保外，通常还会有经济补偿，这一般是根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝履行赔偿，还可能面临加付赔偿金等情况。你对未缴纳社保劳动仲裁赔偿还有更多疑问吗？比如计算基数如何确定等。若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。