工作一个月没签合同不发工资法律怎么处理

一、工作一个月没签合同不发工资法律怎么处理

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种情况下，你可先与用人单位协商，要求其支付未签合同期间的双倍工资及拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资、拖欠的工资以及解除劳动关系的经济补偿等。仲裁时效为一年，注意要在规定时间内申请仲裁。

二、工作一个月辞职有工资拿吗

根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。工作一个月辞职，是有工资的。

劳动关系自用工之日起建立，你工作了一个月，已付出实际劳动，单位应当按照劳动合同约定和你实际出勤情况支付工资。若单位拒绝支付，你可通过与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金；也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应权益。需注意收集能证明你工作时间和工作内容等相关证据，比如考勤记录、工作成果等，以便维护自身合法权益。

三、工作一个月的代通知金含绩效工资吗

代通知金的计算基数通常不包含绩效工资。

代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。这里的“工资标准”一般指正常出勤月工资的70%，且不得低于当地最低工资标准。正常出勤月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，剔除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资。

绩效工资具有一定不确定性和变动性，不属于稳定的常规月工资组成部分。所以，工作一个月时计算代通知金，通常不会将绩效工资纳入其中。

当探讨工作一个月没签合同不发工资法律怎么处理时，我们知道用人单位的这些行为是违法的。但在实际处理中，还有一些要点需要注意。比如，你要收集好能证明劳动关系的各种证据，像工作证、考勤记录等。如果通过协商无法解决，申请劳动仲裁是关键步骤，要准备好相关材料按流程进行。并且，在仲裁过程中如何更好地维护自身权益也很重要。你是否正面临这样的困扰呢？要是对于没签合同不发工资的具体维权流程、证据收集方法等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，助力你依法维权。