逾期支付劳动补偿金怎么处理

一、逾期支付劳动补偿金怎么处理

若用人单位未按时支付劳动补偿金，劳动者可先与用人单位进行协商，让其明确支付时间并尽快支付。

若协商无果，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会勒令用人单位在规定期限内支付。若逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者额外支付赔偿金。

此外，劳动者还能依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动补偿金以及逾期产生的利息等。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

二、逾期支付劳动补偿金法律上有何惩处

用人单位逾期支付劳动补偿金，法律有相应惩处规定。依据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，若用人单位拒绝支付，劳动者可依法申请劳动仲裁。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，劳动者能向法院申请强制执行。另外，依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可对其进行处罚，包括警告、罚款等。所以，用人单位逾期支付劳动补偿金，不仅要支付补偿，还可能面临加付赔偿金和行政处罚等后果。

三、逾期支付劳动补偿金是否需担法律责任

逾期支付劳动补偿金需承担法律责任。

依据《劳动合同法》规定，用人单位解除或终止劳动合同，应依法支付经济补偿的，要在办结工作交接时支付。若逾期支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼追讨补偿金及赔偿。因此，用人单位逾期支付劳动补偿金，不仅要支付原本的补偿金，还可能面临额外赔偿，承担相应法律后果。

当我们探讨逾期支付劳动补偿金怎么处理时，要清楚这并非小事。除了及时与用人单位沟通协商外，劳动者还可通过向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位履行支付义务。若协商和投诉都无法解决，还能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决用人单位支付补偿金及可能产生的额外赔偿。并且，在整个过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时有力维护自身权益。你是否正面临逾期支付劳动补偿金的困扰呢？如果对于具体的处理流程、证据收集等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。