离职后公司不给绩效工资该如何维权

一、离职后公司不给绩效工资该如何维权

1.首先，得把绩效工资的约定搞清楚。去瞧瞧劳动合同、公司规章制度啥的，看看里面有没有关于绩效工资的具体规定，还有发放的条件。

2.接着要和公司沟通沟通。找人力资源部门或者直属领导聊一聊，问问公司为啥不给绩效工资，看看是不是有啥误解或者漏了啥。

3.得把证据保留好。把和绩效工资有关的东西都收集起来，像工作任务记录、绩效考核结果、工资条之类的，以后要是需要维权就能用得上。

4.如果沟通没啥效果，就可以向劳动监察部门投诉。把投诉材料交给当地的劳动监察大队，把公司没给绩效工资的情况说清楚，让劳动监察部门帮忙调查。

5.要是劳动监察部门也解决不了，在规定的一年时效内，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，让公司把绩效工资和相应的经济补偿给补上。

二、离职公司拒付绩效工资，法律途径咋维权

公司拒付绩效工资，你可按以下法律途径维权：

协商：先与公司友好沟通，明确表达你的诉求，要求支付绩效工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、绩效评估文件等能证明你与公司劳动关系、绩效情况及工资约定的材料。

仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请。仲裁会开庭审理，作出裁决。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、离职公司拒付绩效工资，维权有哪些法律途径

若离职时公司拒付绩效工资，可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：可先与公司友好协商，明确绩效工资的计算方式、支付标准和时间，争取达成一致解决方案。

2.劳动监察投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付绩效工资。

3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、绩效评估文件、工资条等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方证据和陈述作出裁决。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

当面临离职后公司不给绩效工资该如何维权的问题时，了解相关法律途径至关重要。首先，可尝试与公司进行友好协商，明确绩效工资的计算依据与发放标准，争取和平解决。若协商无果，还能向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查。另外，申请劳动仲裁也是有力的手段，通过仲裁机构判定公司的责任。而且，在维权过程中要注意保留好相关证据，如劳动合同、绩效评估记录、工资条等。若你在维权中遇到诸如仲裁流程、证据效力等更深入的问题，或者仍对如何有效维权心存疑虑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的指导。