员工违反保密协议承担什么责任

一、员工违反保密协议承担什么责任

赔偿损失方面：单位能让员工赔因违约产生的直接、间接损失，像泄密造成的经济亏空、商誉受损等都得赔。

停止侵害方面：员工得马上终止违反保密协议的举动，比如不能再向第三方透露保密信息啦。

竞业限制方面：要是保密协议里有这条款，员工离职后特定时间内不能去和原单位有竞争关系的单位干活，不然就得担违约责任。

违约金方面：保密协议若定了违约金条款，单位就能按约定让员工交违约金。而且员工违约还可能侵权，得承担相应侵权责任，具体咋担责得看保密协议和实际情况。

二、员工违反保密协议会面临哪些法律赔偿

员工违反保密协议，通常需承担以下法律赔偿责任：

违约责任：依据《民法典》，员工违约应按保密协议约定支付违约金。协议会明确违约金额或计算方式，以补偿公司因员工违约遭受的损失。

赔偿损失：若违约金不足以弥补公司实际损失，公司可要求员工赔偿超出部分。损失包括直接经济损失，如因商业秘密泄露导致的订单流失、利润减少；也涵盖间接损失，像为挽回声誉支付的费用等。

侵权责任：若违反保密协议构成对公司商业秘密的侵权，根据《反不正当竞争法》，公司可要求侵权人停止侵害、返还商业秘密载体等，并赔偿因侵权所受到的实际损失。

三、员工违反保密协议是否需负刑事责任

员工违反保密协议不一定负刑事责任。一般情况下，违反保密协议多属民事违约行为，企业可要求员工承担违约责任，如赔偿损失等。

但如果违反保密协议的行为涉及侵犯商业秘密，且达到一定严重程度，就可能触犯刑法。依据《刑法》规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“重大损失”通常指经济损失达五十万元以上等情形。所以，是否负刑事责任关键在于是否构成侵犯商业秘密罪等犯罪，以及是否达到刑事立案标准。

当探讨员工违反保密协议承担什么责任时，我们知道员工需承担多种责任。除了可能面临的经济赔偿外，严重的还可能要承担刑事责任。而且，违约行为一旦被认定，会对员工的职业声誉造成极大损害，在行业内的发展可能会受阻。那么，具体的赔偿金额如何确定？怎样才算严重到需承担刑事责任？对于这些更深入的问题，您是否还存在疑惑呢？如果您想进一步了解员工违反保密协议承担责任的详细情况，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您全面剖析。