合同到期公司不续签却要调岗降工资怎么办

一、合同到期公司不续签却要调岗降工资怎么办

1.合同到期后公司不续签，那得依据相关规定，按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的经济补偿哦。

2.要是公司在合同到期后搞调岗降工资那一套，这很可能就属于违法变更劳动合同，劳动者完全有权利拒绝这种不合理的调岗降薪安排呢。

3.劳动者可以跟公司好好商量，要么让公司按照原合同约定继续履行，要么就让公司支付经济补偿后解除劳动合同，这都可以。

4.要是协商没啥结果，劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁的时候呢，得把劳动合同、工资发放记录等相关证据准备好哦。

5.总之呢，公司在合同到期后的各种行为都得符合法律规定，要是不符合，劳动者就有权利去维护自己的合法权益。

二、合同到期公司调岗降薪不续签违反法律吗

合同到期公司调岗降薪不续签违反法律。

依据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司调岗降薪不续签，属于降低了原劳动合同约定条件。

这种情况下，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、合同到期公司调岗降薪不续签合法吗

合同到期公司调岗降薪不续签通常不合法。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

公司调岗降薪不续签，属于降低了原劳动合同约定条件。这种情况下劳动者因此不续签，公司需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临合同到期公司不续签却要调岗降工资的情况时，劳动者权益维护至关重要。首先，公司不续签合同应依法支付经济补偿。而对于调岗降工资，若未经劳动者同意，是不合法的。劳动者有权拒绝这种不合理安排，并要求公司按照原合同履行。若因此产生纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径解决。你是否正遭遇类似困扰呢？要是对如何申请劳动仲裁、维护自身权益的具体流程等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，助你妥善处理这一棘手问题。