公司压一个月工资又拖欠工资该如何维权

一、公司压一个月工资又拖欠工资该如何维权

1.咱得清楚《劳动法》这规定哈，用人单位不能扣咱劳动者工资，得按时足额给咱发钱。要是用人单位有压一个月工资或者拖欠工资的情况，那可就是违法。

2.咱先跟公司管理层好好聊聊，把自己对工资被压和拖欠的不满说清楚，让他们按规定给钱。记得把沟通的记录好好保存起来哦。

3.要是跟公司沟通没啥用，就可以向当地劳动监察部门去投诉。得把相关证据准备好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，劳动监察部门会去调查，督促公司把工资给咱发了。

4.要是劳动监察部门没解决好问题，还能向劳动仲裁委员会申请仲裁呢。仲裁可是解决劳动争议的重要办法，仲裁裁决可是有法律效力的哦。

在维权的时候，一定要把相关证据保存好，赶紧采取行动，这样才能维护好咱自己的合法权益。

二、公司拖欠工资维权有哪些法律途径

公司拖欠工资，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与公司友好沟通，要求其支付拖欠工资，这是最便捷的方式。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉，由其责令公司限期支付。若逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自受理之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、公司压薪又拖欠，员工维权有哪些法律途径

员工可通过以下法律途径维权：

协商：与公司直接沟通，要求支付拖欠薪资，保留协商记录，如聊天记录、会议纪要等。

劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和拖欠工资的材料。

申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委申请仲裁。仲裁时效为一年，要在规定时间内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。通过这些途径，员工能依法维护自身获取劳动报酬的权利。

当面临公司压一个月工资又拖欠工资的情况时，懂得如何维权至关重要。除了通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等常见方式外，申请劳动仲裁也是有效的途径。在仲裁过程中，需准备好能证明劳动关系和工资情况的相关证据。并且，了解仲裁流程和可能出现的结果，对于顺利维权很关键。要是你对公司压一个月工资又拖欠工资的维权事宜还有更多疑问，比如仲裁的具体程序、证据准备的细节等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，助你维护自身合法权益。