工伤死亡赔偿款由谁支付

一、工伤死亡赔偿款由谁支付

关于工伤死亡赔偿款的相关规定，具体如下：

1.支付主体：工伤死亡赔偿款由用人单位支付。特别是当用人单位未按照规定缴纳工伤保险费的时候，全部的工伤赔偿费用都需由该用人单位来承担。

2.赔偿款构成：

丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。

供养亲属抚恤金：依据职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3.权益维护：若用人单位拒绝支付或者未足额支付工伤死亡赔偿款，劳动者的近亲属可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径，来切实维护自身的合法权益。

二、工伤死亡赔偿款支付主体认定有何法律依据

工伤死亡赔偿款支付主体认定主要依据《工伤保险条例》。

若用人单位为职工缴纳了工伤保险费，支付主体有不同划分。丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付；而在停工留薪期内因工伤导致死亡等特定情形下，相关费用也按规定由基金支出。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤死亡，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

此外，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担；职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

三、工伤死亡赔偿款分配不均该如何处理

工伤死亡赔偿款并非遗产，但在分配时可参照法定继承规定处理。若分配不均，首先建议近亲属间协商解决，以亲情为基础达成各方都能接受的分配方案。

若协商不成，可通过调解解决，向人民调解委员会等第三方机构申请调解，由其居中斡旋，提出合理分配建议。

若调解也无法解决，可通过诉讼途径，向法院提起民事诉讼。法院会根据与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素，遵循公平合理原则进行判决。比如，对死者生前尽了主要扶养义务或与死者共同生活的近亲属，可能会适当多分；而有扶养能力却不尽扶养义务的，可能少分或不分。

在了解工伤赔偿款由谁支付这一关键问题后，我们来进一步拓展思考。当面临工伤事故，确定了赔偿责任主体后，还可能会涉及到赔偿款的分配细节。比如，若工伤职工不幸离世，其近亲属之间如何合理分配这笔赔偿款，这其中有着诸多考量因素。又或者，在支付赔偿款的过程中，如果出现了争议或延迟支付的情况，该如何维护自身权益。这些都是与工伤赔偿款支付紧密相关的重要方面。你是否在工伤赔偿相关事宜上还有其他疑问呢？若对工伤赔偿款支付主体以外的这些拓展问题存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。