续签劳动合同后被辞退赔偿标准是多少

一、续签劳动合同后被辞退赔偿标准是多少

1.续签劳动合同后被无过错性辞退，单位需按工作年限付经济补偿。满一年给一个月工资，六年到十年算十年，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。这里的“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、续签合同被辞退不支付赔偿该如何维权

续签合同后被辞退且不支付赔偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系存在、工资情况以及被违法辞退的事实。

其次，与用人单位协商，明确指出其违法辞退应支付赔偿的法律依据，争取协商解决。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、续签合同被辞退，赔偿标准计算有啥法律依据

续签合同后被辞退，赔偿需分情况适用法律。

若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形被辞退，单位无需支付赔偿。若因第四十条等情形合法解除，单位应支付经济补偿。

续签劳动合同后被辞退的赔偿标准，依据具体情形而定。若用人单位无正当理由辞退员工，通常需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那要是员工对赔偿金额有异议，该如何维权？赔偿款项的支付时间有无规定？这些都是续签劳动合同后被辞退赔偿相关的拓展问题。若你对续签劳动合同后被辞退赔偿标准还有更多疑问，比如赔偿计算方式的细节、如何争取合理赔偿等，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。