公司拖欠工资四个月可以要求哪些赔偿

一、公司拖欠工资四个月可以要求哪些赔偿

1.经济补偿方面，要是公司拖欠工资超一个月，劳动者就能让公司按应付金额的百分之五十到百分之一百这么个范围，给他们加付赔偿金哟。

2.关于解除劳动合同的经济补偿，如果是因为公司拖欠工资，让劳动者给解除合同，那劳动者就有权让公司按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍，给他们支付赔偿金。

3.工资和赔偿金，劳动者可以要求公司把拖欠的四个月工资给补发了，并且还能按照前面说的标准拿到相应的赔偿金。

要记住，劳动者得把相关证据留好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样以后维权才方便。而且，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

二、公司拖欠工资四个月员工能否获经济补偿

公司拖欠工资四个月，员工通常能获得经济补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。且该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，员工可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，依法主张经济补偿。

三、公司拖欠工资四个月劳动者可获哪些法律赔偿

公司拖欠工资四个月，劳动者可获以下赔偿：

1.被拖欠的工资：根据《劳动合同法》，公司应支付劳动者被拖欠的四个月工资。

2.经济补偿：劳动者以此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.加付赔偿金：若劳动行政部门责令公司限期支付仍逾期不付，公司应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当公司拖欠工资四个月时，除了要回工资本身，还能要求一系列赔偿。比如，可要求公司支付经济补偿，按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，还可能获得加付赔偿金，若劳动行政部门责令公司限期支付而逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于公司拖欠工资四个月的情况，你是否还有其他疑问呢？如果对赔偿计算方式、申请流程等方面有困惑，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。