撤销工伤认定期限的法律规定包括哪些

一、撤销工伤认定期限的法律规定包括哪些

工伤认定决定作出后，存在不同的撤销情形及期限规定。

行政复议：若对工伤认定决定不服，可自收到决定书之日起60日内申请行政复议。复议机关应在受理后60日内作出复议决定。

行政诉讼：对复议决定仍不服的，可自收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；若直接提起行政诉讼，应自知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。

另外，工伤认定决定存在违法等可撤销情形时，作出决定的部门可依职权主动撤销，并无明确固定期限限制。需注意，具体期限规定可能因地区、具体情形等存在差异，应根据实际情况准确适用法律程序。

二、撤销工伤认定超期限有何法律后果

一般情况下，撤销工伤认定超期限，意味着当事人丧失了通过法定程序申请撤销该认定的权利。工伤认定一经作出且超过可申请撤销的期限后，就具有法定效力和稳定性。

若用人单位、工伤职工或其近亲属等超过复议或诉讼期限未对工伤认定提出异议并撤销，就需按照已生效的工伤认定结果执行。若认定为工伤，用人单位通常要承担相应的工伤保险责任，如支付工伤医疗费用、伤残津贴等；若不认定为工伤，职工可能无法获得工伤保险待遇。

不过，若存在不可抗力等正当理由耽误申请期限，可尝试向法院说明情况，看是否能争取恢复申请撤销的权利，但难度较大。

三、撤销工伤认定申请的法律时效是多久

法律未明确规定撤销工伤认定申请的时效。

一般而言，在工伤认定决定作出前，申请人可随时撤回申请。若工伤认定决定已作出，用人单位、工伤职工或其近亲属等有主体资格的人员，在认为认定有误时，可通过行政复议或行政诉讼来撤销。申请行政复议的期限，通常是自知道该具体行政行为之日起60日内；提起行政诉讼，若直接起诉，应当自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。不过，若有不可抗力等正当理由，导致未能在规定期限内申请，可能有相应补救机会。具体需结合实际情况判断。

在探讨撤销工伤认定期限的法律规定包括哪些时，除了规定本身，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。比如，撤销工伤认定后，劳动者的权益保障该如何继续。若工伤认定被撤销，原本基于工伤认定所享有的医疗待遇、停工留薪期待遇等可能会受到影响，劳动者后续该通过怎样的途径来维护自身合理权益。另外，若对撤销工伤认定的结果存在异议，是否有相应的救济程序，能否申请行政复议或提起行政诉讼。如果您对撤销工伤认定期限的法律规定，以及相关的后续权益保障、救济程序等问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细分析。