职工工伤的认定需要什么材料

一、职工工伤的认定需要什么材料

职工工伤认定需准备以下材料：

1.申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，要如实填写相关信息。

2.劳动关系证明：准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等，用以证明职工与用人单位存在用工关系。

3.医疗机构诊断材料：准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确受伤情况及诊断结果。

4.其他材料：此外，可能还需其他证明材料，如事故现场证人证言等。提交材料后，社会保险行政部门将依法进行审核认定。

二、职工工伤认定后赔偿标准是怎样的

职工工伤认定后赔偿标准如下：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，由工伤保险基金按月支付。一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月，二级为25个月等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工，经本人提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样分别由基金和单位支付相应补助金，具体标准由各省市规定。

三、职工工伤认定后赔偿流程是怎样的

职工工伤认定后，赔偿流程如下：

首先，需确定赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

接着，与用人单位协商赔偿事宜。若协商一致，用人单位应按规定支付赔偿款。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据及陈述作出裁决。

对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。

整个过程中，职工要注意收集和保留相关证据，如工伤认定决定书、医疗票据、劳动关系证明等，以保障自身合法权益，确保赔偿顺利进行。

在职工工伤认定过程中，准备好上述材料是关键的第一步。了解这些材料要求后，可能你会关心后续审核认定的流程具体是怎样的，以及如果对认定结果有异议该如何处理。当社会保险行政部门依法审核认定时，其会遵循怎样的程序和标准呢？要是职工对认定结果不服，又有哪些救济途径呢？这些问题都与职工工伤认定紧密相关。若你还想深入了解这些拓展内容，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你明晰工伤认定的全流程。