工伤两次辞职如何赔偿

一、工伤两次辞职如何赔偿

1.员工两次工伤后辞职，赔偿需分情况处理。一次性伤残补助金由工伤保险基金按劳动能力鉴定的伤残等级标准支付，与工伤次数和伤残等级相关，每次工伤都有对应补助金。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系为前提。员工辞职时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，按当地规定标准执行。若两次工伤伤残等级不同，一般按较高等级计算；若等级相同，部分地区会累加计算，具体以当地政策为准。

3.若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由单位承担。遇到这种情况，员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、工伤两次辞职后赔偿标准法律是如何规定的

职工两次工伤后辞职，赔偿分两部分。

一是一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》，按伤残等级确定，以本人工资为基数计算。如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月等，两次工伤应分别计算并累加。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。以统筹地区上年度职工月平均工资等为基数，根据伤残等级确定。员工离职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。比如，某地规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月等。

总之，两次工伤辞职赔偿需结合两次伤残等级，按当地标准分别计算各项赔偿后累加。

三、工伤两次辞职赔偿标准法律是如何规定的

根据《工伤保险条例》等规定，职工两次工伤后辞职赔偿标准如下：

一次性伤残补助金

由工伤保险基金按伤残等级支付，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。每次工伤评定等级后，分别按对应等级支付。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

职工离职时，这两项补偿各地标准不同。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。通常以当地上年度职工月平均工资为基数，根据伤残等级确定支付月数。对于两次工伤，一般分别按两次工伤中较高等级对应的标准支付这两项补偿。

需注意，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，且辞职需依法依规进行，以保障自身权益。

当探讨工伤两次辞职如何赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤赔偿是否包含后续可能产生的康复治疗费用，通常工伤职工后续康复治疗也在合理赔偿范围内。另外，若工伤对职工劳动能力造成影响，劳动能力鉴定等级不同，赔偿标准也会有差异。这些问题都与工伤两次辞职赔偿紧密相连。如果您在工伤两次辞职赔偿问题上，或是对康复费用赔偿、劳动能力鉴定等级与赔偿标准的关系等存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您提供精准解答。