故意造成工伤会承担什么后果

一、故意造成工伤会承担什么后果

故意造成工伤属于违法行为。若用人单位或相关人员故意致使他人受伤并认定为工伤，除需承担工伤赔偿责任外，还可能面临行政处罚，如罚款等。若情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任，可能被判处有期徒刑等刑罚。因为工伤认定应基于工作过程中的意外或因工作原因导致的伤害，故意行为违背了工伤认定的初衷和法律规定。所以，故意造成工伤不仅要对受害者的损失负责，自身也将承担严重的法律后果。

二、故意造成工伤在法律上会有怎样的处罚

故意造成工伤可能涉及不同情形及处罚。

若员工自己故意造成“工伤”，根据《工伤保险条例》，该情形不认定为工伤，骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任，可能涉嫌诈骗罪。

若用人单位故意制造虚假工伤，同样会面临责令退还骗取的工伤保险待遇及罚款。

若第三人故意造成他人工伤，视具体情况，可能需承担民事侵权责任，赔偿受害人医疗费、误工费等损失；若行为构成犯罪，如故意伤害罪，依据《刑法》，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

三、故意造成工伤在法律上会有怎样处罚

在我国，故意造成工伤可能涉及多方面法律责任。

从民事角度看，故意造成他人工伤属于侵权行为，侵权人要承担民事赔偿责任，需赔偿受害者医疗费、误工费、护理费等因工伤产生的各项经济损失。

从刑事角度分析，依据不同情形可能触犯不同罪名。若故意致他人受伤达到轻伤以上程度，根据《刑法》规定，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。若在企业单位，员工为骗保故意造成“工伤”，骗取工伤保险待遇，数额较大的，构成保险诈骗罪，处五年以下有期徒刑或拘役，并处一定罚金。

具体处罚需结合实际情况，由司法机关依据相关证据和法律规定判定。

当探讨故意造成工伤会承担什么后果时，除了面临法律责任外，还有一些连锁反应值得关注。比如，企业可能会要求故意造成工伤者承担因工伤导致的经济损失，包括医疗费用、停工留薪期工资等。并且，故意造成工伤这种行为一旦被认定，会严重影响个人的职业声誉，未来在工作领域可能会受到诸多限制。若你对故意造成工伤的赔偿范围、企业后续处理方式或者个人职业影响等存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面剖析，提供精准有效的解答与建议。