试用期已过不给转正要劝退该如何维权

一、试用期已过不给转正要劝退该如何维权

首先需明确，试用期已过单位应依法为劳动者转正。若单位无故不给转正且要劝退，属于违法行为。

你可先与单位沟通，要求说明理由。若单位无法给出合理合法依据，你可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通聊天记录等。

然后，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系、支付转正后的工资及相应补偿。仲裁时，需证明你已过试用期且单位无正当理由不转正及劝退。法律依据主要是《劳动合同法》相关规定，单位应按约定和法律规定及时转正并支付报酬，违法解除劳动关系需承担赔偿责任。

二、试用期后被劝退，劳动者维权有哪些法律途径

试用期后被劝退，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商解决：与用人单位直接沟通，表明自身想法，要求给出劝退的合理理由及依据，尝试达成双方都能接受的解决方案，如继续履行合同或获得合理补偿。

向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如发现其存在违法行为，会责令改正。

申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、试用期后被劝退且不转正，法律途径咋维权

若试用期后被劝退且不转正，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果、与公司沟通的邮件或聊天记录等，以证明劳动关系、工作情况和公司劝退行为。

其次，与公司协商，要求其说明劝退不转正的理由。若理由不合法或不合理，可主张继续履行合同或要求经济补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

需注意，申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

当我们探讨试用期已过不给转正要劝退该如何维权时，除了常规的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工维权成功，公司应继续履行劳动合同，那么在这期间员工的工资待遇补发标准是怎样的；若员工因维权耗费了时间和精力，是否可以要求公司给予一定的补偿。这些都是与试用期转正维权紧密相关的问题。如果你在试用期已过却遭遇不给转正要被劝退的情况，或者对维权后的相关补偿等问题存在疑惑，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的法律建议。