合同到期医疗期未满单位能否终止合同

一、合同到期医疗期未满单位能否终止合同

合同到期医疗期未满，单位一般不能终止合同。

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同期满时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

若单位违反规定终止合同，劳动者可要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同到期医疗期未满单位终止合同是否合法

合同到期但医疗期未满，单位终止合同不合法。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，若劳动者尚处医疗期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，劳动者依法享有相应权益，单位不能因合同到期就直接终止合同。

若单位在此情况下终止合同，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、医疗期内合同到期单位终止合同是否合法

医疗期内合同到期，单位终止合同一般不合法。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是为了保障劳动者在医疗期内的合法权益，使其能安心治疗。

若单位在医疗期内合同到期就终止合同，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当探讨合同到期医疗期未满单位终止合同的问题时，除了这一核心情况，还有相关联的要点值得关注。比如，单位这种违规终止合同后，员工可以获得怎样的赔偿呢？一般来说，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，医疗期内员工的工资待遇也是大家关心的，单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付工资。如果您正在面临合同到期医疗期未满单位终止合同的困扰，或是对赔偿计算、工资待遇等问题有疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。