怀孕被解除劳动合同赔偿金标准是多少

一、怀孕被解除劳动合同赔偿金标准是多少

根据《劳动合同法》规定，女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，需支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，女职工月工资为5000元，在单位工作3年，违法解除劳动合同的赔偿金应为5000×3×2=30000元。需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。且赔偿金还会根据实际情况进行计算调整，以保障女职工合法权益。

二、怀孕被解约除赔偿金外还有哪些法律权益

怀孕女职工被解约，除赔偿金外还有以下法律权益：

三期工资补偿：用人单位违法解除劳动合同，女职工可主张孕期、产期、哺乳期（即“三期”）工资。工资标准以正常出勤工资为准。例如，孕期工资按其怀孕前工资待遇计算至分娩。

生育费用报销：若女职工因单位违法解约无法享受生育保险待遇，单位应承担生育医疗费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等符合规定的费用。

恢复劳动关系：女职工可要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。恢复后，用人单位需正常为其安排工作、支付工资及缴纳社保等。

三、怀孕被解除合同，劳动者如何依法维权获赔

怀孕女职工被解除合同，可通过以下方式依法维权获赔：

首先，与单位协商。依据《劳动合同法》，女职工孕期单位不得随意解除劳动合同，可要求单位恢复劳动关系，按原待遇继续履行合同；也可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、解除合同通知等证据材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位承担相应责任。

当探讨怀孕被解除劳动合同赔偿金标准是多少时，其实还有一些关联问题值得关注。比如，除了赔偿金，女职工还可要求用人单位恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。若恢复劳动关系不可行，还可能涉及到工资损失赔偿，从解除合同之日到劳动关系应当恢复之日期间的工资都应支付。另外，孕期、产期、哺乳期的相关待遇也需保障。如果您对怀孕被解除劳动合同后的赔偿金计算、恢复劳动关系的条件、工资损失赔偿等问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为您详细解读。