实习期间辞职公司不同意怎么办

一、实习期间辞职公司不同意怎么办

实习不同于正式劳动关系。一般而言，实习协议中若未明确约定需公司同意才能辞职，那么实习生提前合理通知公司后，即可离职。

从法律角度，这属于合同的任意解除权。但需注意通知的方式和期限要符合常理及行业惯例，比如提前几天以书面或邮件等可留痕方式告知。若公司不同意且强制留用，可先与公司充分沟通，说明辞职原因。若仍无法解决，可向劳动监察部门反映情况，由其介入协调。不过通常劳动监察部门更侧重于正式劳动关系纠纷，对于实习纠纷可能主要起调解作用。也可考虑向学校就业指导中心求助，由学校出面与公司协商，因为学校与实习单位往往有合作关系，可能促使问题妥善解决。

二、实习辞职公司不同意是否可走法律途径

实习辞职公司不同意，能否走法律途径需分情况。

若为在校学生实习，通常不受《劳动法》调整，多按实习协议处理。若协议有明确离职条款，公司拒绝符合解约条件的离职，可依协议追究其违约责任，协商不成可考虑走民事诉讼。

若是已毕业，以劳动者身份实习（试用期），依据《劳动合同法》，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需公司同意。若公司因此扣工资等，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

若公司无违法行为，仅是不同意离职，一般无需走法律途径，按规定流程通知即可。

三、实习辞职公司不同意，法律途径能解决吗

实习辞职公司不同意，可尝试通过法律途径解决。

若为在校学生实习，通常按实习协议处理。一般提前合理时间通知单位即可离职，单位不同意，可与学校沟通协调，由学校出面协商。若协商无果，可收集实习协议、沟通记录等证据，向法院起诉，要求按协议解除实习关系。

若是已毕业的实习生，建立了劳动关系，依据《劳动合同法》，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知用人单位，到期即可离职，无需单位同意。单位若阻拦，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系，同时提供劳动合同、离职通知等证明材料。

当我们探讨实习期间辞职公司不同意怎么办时，其实背后还有一些相关问题值得关注。实习期间公司不同意辞职，可能会影响到实习证明的开具，而实习证明对很多同学后续的学业或求职都至关重要。此外，如果公司以不同意辞职为由克扣实习工资，这也是常见的问题。实习工资是同学们付出劳动应得的报酬，公司无权随意克扣。如果你在实习期间遇到公司不同意辞职、实习证明开具受阻或者工资被克扣等情况，都不用过于担心。若对这些问题还有疑问，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细的解答和建议。