工伤公司赔偿标准怎么算

一、工伤公司赔偿标准怎么算

工伤公司赔偿标准得看工伤认定和劳动能力鉴定情况。

若认定为工伤且有伤残等级，赔偿项目不少。像停工留薪期，工资福利照旧，公司按月发；生活不能自理需护理的，公司在这期间负责。

构成伤残，一次性伤残就业补助金等公司支付，标准按地区规定。五六级伤残保留劳动关系但难工作的，公司按月发伤残津贴；职工提出解除关系，公司付一次性伤残就业补助金。

医疗费等一般先由工伤保险基金付，没缴工伤保险的，公司全担。要结合认定、鉴定等按规定计算。

二、工伤认定不通过公司应如何赔偿

若工伤认定不通过，公司一般无需按工伤标准赔偿。但要视具体情况处理：

若员工在工作中受伤是因公司存在过错，如劳动保护措施不到位等，员工可依据《民法典》中侵权责任的相关规定，以人身损害为由起诉公司。公司需承担侵权损害赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如有残疾）等。

若公司为员工购买了商业保险，如雇主责任险，可启动保险理赔程序，按保险合同约定赔偿员工。

即便工伤认定不通过，若公司出于人道主义关怀，也可给予员工一定经济补偿。

三、工伤认定不符该如何走法律程序

若对工伤认定不符，可按以下法律程序处理。

首先，可自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出该认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。申请时需提交行政复议申请书、工伤认定决定书等材料，阐述不服的理由和依据。

其次，也能在收到工伤认定结论之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。起诉要准备好起诉状、证据等材料，法院会依法受理并审理。

需注意，行政复议并非行政诉讼的前置程序，可自由选择先复议或直接诉讼。通过这些法律程序，能保障自身对工伤认定结果表达异议并争取合法权益。

在探讨工伤公司赔偿标准怎么算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤认定后若对赔偿结果不满意该如何维权，一般可通过劳动仲裁等法律途径来争取更合理的赔偿。另外，赔偿款的支付时间和方式也至关重要，公司可能分阶段支付，也可能一次性结清。了解这些细节能让工伤职工在维权过程中更有保障。如果你在工伤赔偿的计算、后续维权或是赔偿支付等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与建议。