因疾病认定不了工伤怎么办

一、因疾病认定不了工伤怎么办

若疾病没被认定为工伤，得知道工伤认定条件很严格。一般来说，得是工作时、岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡才属工伤。

要是不符合条件没被认定，就看看工伤认定部门的决定书，弄清楚为啥没通过。

要是对认定结果不满意，60日内可向上一级社保部门或本级政府申请复议；6个月内也能直接向法院起诉。过程中要准备好医疗诊断证明等相关证据，争取改变结果。

二、疾病无法认定工伤维权途径有哪些

若疾病无法认定工伤，可通过以下途径维权：

首先是行政复议，依据《行政复议法》，自收到不予认定工伤决定书之日起60日内，可向作出该决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门申请行政复议，要求重新审核。

其次是行政诉讼，对复议决定不服，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；若直接起诉，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出，请求法院判决撤销原决定并责令重新作出认定。

此外，若疾病是因单位过错所致，如未提供符合安全卫生标准的工作环境，可收集证据提起民事诉讼，要求单位承担相应赔偿责任。

三、疾病认定工伤受阻还有其他救济途径吗

若疾病认定工伤受阻，有以下救济途径：

首先，可申请行政复议。依据《行政复议法》，自收到不予认定工伤决定之日起60日内，向作出该决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门提出复议申请，要求重新审查工伤认定决定。

其次，能提起行政诉讼。根据《行政诉讼法》，自收到不予认定工伤决定之日起6个月内，向有管辖权的人民法院起诉，由法院对工伤认定的合法性进行审查并作出判决。

此外，还可收集新证据。若有新的证据能证明疾病符合工伤认定条件，可再次申请工伤认定。

当面临因疾病认定不了工伤的情况，除了这件事本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，即便认定不了工伤，员工在患病期间仍享有法定的医疗期，在医疗期内单位不能随意解除劳动合同。而且在医疗期内，员工可按规定享受病假工资。另外，若员工有补充商业保险，或许能通过保险获得一定的经济补偿。如果你正在遭遇因疾病认定不了工伤的难题，或者对医疗期权益、商业保险理赔等相关问题存在疑惑，别让这些困扰一直伴随。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。