无劳动合同能否工伤认定

一、无劳动合同能否工伤认定

无劳动合同也能进行工伤认定。虽劳动合同是证明劳动关系的关键凭证，但无合同不影响申请。

劳动者可先收集其他能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。之后，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若社保部门对劳动关系有疑义，可能需先通过劳动仲裁或诉讼确定劳动关系。只要能证明存在劳动关系及符合工伤认定条件，就能获得工伤认定。

二、无劳动合同劳动仲裁要多久

无劳动合同的劳动仲裁审理期限与普通劳动仲裁一致。仲裁庭裁决劳动争议案件，应自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准可延期，延长期限不得超过15日。

也就是说，一般情况下45天内会有结果，最长不超60天。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。此外，仲裁申请受理阶段，仲裁委需在收到申请5日内决定是否受理。所以，从申请到最终结果，大致在65天内，具体依实际案情而定。

三、无劳动合同可以申请劳动仲裁吗

无劳动合同也可以申请劳动仲裁。劳动关系的认定并非仅依赖劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系即可。

可证明事实劳动关系的材料众多，如工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。

申请仲裁时，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理。若劳动者能证明存在劳动关系且权益受损，即便无劳动合同，也可能获得仲裁支持。

即使没有劳动合同，工伤认定也是可行的。除劳动合同外，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为劳动关系的证明材料。而且，只要能证明是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，就具备工伤认定的条件。对于在工伤认定过程中可能遇到的劳动关系确认难题、材料准备问题等，若你还有疑问，别错过获取帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读无劳动合同工伤认定的相关事宜，帮你维护自身合法权益。