如何仲裁公司不发工资和没签合同

一、如何仲裁公司不发工资和没签合同

先去收集能表明和公司有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录这些都可以。没签合同的话，从入职第二个月开始公司得给双倍工资，不发工资更是错上加错。

接着准备仲裁申请书，把双方信息、仲裁请求比如要拖欠工资等内容，还有事实理由写清楚。再附上证据清单和材料副本。

之后向公司所在地或合同履行地的仲裁委申请仲裁。按要求填表格、交材料。仲裁委受理后安排开庭，要准时参加，当庭讲清事实、出示证据。裁决一般45天内出，不服可起诉。

二、仲裁公司欠薪与未签合同需哪些证据

仲裁公司欠薪与未签合同，需准备以下证据：

证明劳动关系的证据：劳动合同是直接证据，若没有，则可提供工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作邮件、微信聊天记录等，用以证明你与公司存在事实劳动关系。

欠薪证据：工资条、银行工资流水明细，上面会显示公司的转账记录和金额；也可以收集包含欠薪内容的聊天记录、电话录音等视听资料。

未签合同证据：一般情况下，只要能证明存在劳动关系且公司无法提供劳动合同，即可认定未签合同。你可准备入职通知、工作证等，辅助证明双方未签订书面合同。

这些证据能为你的仲裁请求提供有力支持。

三、仲裁公司不签合同及欠薪需准备哪些材料

仲裁公司不签合同及欠薪，需准备以下材料：

身份信息材料：申请人身份证原件及复印件，被申请人（公司）的工商登记信息，可在国家企业信用信息公示系统查询打印。

劳动关系证明材料：如工作证、考勤记录、工资发放记录（银行流水）、同事证人证言、有公司盖章或领导签字的业务文件等，以此证明与公司存在事实劳动关系。

仲裁申请书：详细写明申请人和被申请人信息、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资差额、支付所欠工资等）、事实与理由。

证据材料：能证明欠薪数额、欠薪时间等的材料，如工资条、聊天记录、邮件等。将证据分类编号，写明证据来源、证明内容。

当我们探讨如何仲裁公司不发工资和没签合同这个问题时，除了常规的仲裁流程，还有一些相关要点值得关注。比如仲裁成功后，公司除了补发工资，按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，在仲裁过程中，证据的保存至关重要，像考勤记录、工作证、聊天记录等都能成为有力证明。你是否正面临这样的困扰呢？若对仲裁后的赔偿标准、证据收集等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。