劳动仲裁上法院…到几审

一、劳动仲裁上法院…到几审

劳动仲裁后进入法院审判，通常实行两审终审。

要是对仲裁结果不满意，当事人能向基层法院提起一审诉讼。法院受理后，会根据事实和法律审理，给出一审判决。

要是对一审判决仍有异议，当事人可在上诉期内，向上一级法院提起二审上诉。二审法院会审查上诉相关事实和法律适用，二审判决就是终审判决，一经作出便生效，当事人要履行义务。

不过，要是有新证据能推翻原判决等法定情形，可申请再审，但再审不影响原判决执行。

二、劳动仲裁上法院二审后还能再审吗

劳动仲裁案件经法院二审后，符合法定情形时可以申请再审。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。比如有新的证据，足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明；原判决、裁定适用法律确有错误等情形。

不过，再审申请应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；如有新证据足以推翻原裁判、原裁判认定事实的主要证据是伪造等情况，自知道或应当知道之日起六个月内提出。且申请再审并不必然启动再审程序，需法院审查符合条件才会裁定再审。

三、劳动仲裁上法院后最多能到几审

劳动仲裁后上法院，最多能到二审。劳动争议案件一审适用两审终审制。

当事人对劳动仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起一审诉讼。法院会根据事实和法律作出一审判决或裁定。

若一方当事人对一审判决或裁定不服，有权在法定期限内向上一级法院提起上诉，进入二审程序。二审法院的判决、裁定为终审的判决、裁定，一经作出即发生法律效力，当事人不能再就同一纠纷再次上诉。不过，若当事人认为终审裁判确有错误，可依法申请再审，但再审不是正常的审理程序，只是一种纠错机制。

在探讨劳动仲裁上法院到几审这个问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得了解。一般劳动仲裁案件到法院通常是两审终审制，但一审判决后若双方都服判，就不会进入二审。此外，劳动仲裁上法院还涉及到很多程序性问题，比如上诉期限、证据提交的时间节点等。而且，如果在二审判决后对结果仍有异议，还可申请再审。若你在劳动仲裁上法院的过程中，对于几审、上诉程序、再审条件等存在疑问，或是遇到了其他劳动纠纷问题，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。