仲裁之日起是不是就算离职了

一、仲裁之日起是不是就算离职了

申请仲裁不等于离职。离职要按照法定或约定程序来，像劳动者提前三十天书面通知单位，或者双方协商好解除合同等。

仲裁只是解决争议的办法。劳动者申请仲裁，可能是因为工资、补偿、劳动关系确认等纠纷，不意味着就要结束劳动关系。

仲裁期间，劳动关系状态得看具体情况和双方行动。没出现法定或约定离职情形，关系就存续。出现了，才会解除。

二、仲裁之日起就必然算离职了吗

不一定。仲裁期间劳动关系是否解除，需视具体情况而定。

若因用人单位与劳动者就解除劳动合同等事项产生争议而进入仲裁，在仲裁裁决未作出并生效前，劳动关系的状态处于不确定中。

一般而言，双方均未明确表示解除劳动关系，且劳动者仍按原劳动合同履行工作义务的，劳动关系存续。但如果仲裁请求中包含解除劳动关系的诉求，且仲裁支持了该请求，自仲裁裁决生效之日起，劳动关系解除。

比如，劳动者申请仲裁要求用人单位支付经济补偿并解除劳动关系，仲裁裁决支持了劳动者诉求，那么从裁决生效时算离职；若只是单纯仲裁工资等争议，未涉及解除劳动关系，此时劳动关系通常未因仲裁而必然解除。

三、仲裁裁决后劳动关系就算解除了吗

这取决于仲裁裁决的具体内容。

若仲裁裁决明确支持解除劳动关系，那么自裁决生效之日起，劳动关系即解除。例如裁决书判定双方劳动关系于某日期解除，该日期过后劳动关系就不复存在。

若仲裁裁决只是对劳动争议的其他事项进行处理，如支付工资、经济补偿等，而未涉及劳动关系解除与否，那劳动关系并不因该仲裁裁决而当然解除。

另外，若一方对仲裁裁决不服向法院起诉，在法院终审判决作出前，劳动关系是否解除处于不确定状态。只有当终审判决确定劳动关系解除时，才会导致劳动关系真正解除。总之，不能一概而论说仲裁裁决后劳动关系就算解除了，需依据裁决具体内容及后续情况综合判断。

在了解了申请仲裁与离职之间的复杂关系后，相信你对这一法律要点有了更清晰的认识。如果在仲裁期间，你对于自身劳动关系状态的认定仍有疑问，比如在出现某些特定情况时，如何准确判断劳动关系是否存续，或者在面临工资、补偿等纠纷时，如何通过合法途径更好地维护自己权益等问题，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你在复杂的劳动法律问题中找到正确方向，保障自身合法权益。