晚发工资怎么办

一、晚发工资怎么办

晚发工资算用人单位没按时足额给报酬。我之前就遇到过，真的很闹心。

先和单位好好谈，让他们讲清楚为啥晚发，啥时候发。

要是谈不拢，能向劳动部门投诉。劳动部门会要求单位限期发工资。

要是过了期限还不发，单位得给劳动者加付赔偿金，在应付金额50%到100%之间。

按规定，还能以这理由解除合同，让单位给经济补偿，工作一年就给一个月工资。

要是矛盾大，申请劳动仲裁能维护自己权益。

二、晚发工资劳动者如何通过法律维权

晚发工资时，劳动者可按以下步骤通过法律维权：

首先，与用人单位协商，明确指出工资晚发违反《劳动合同法》相关规定，要求其及时支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护自身权益。

三、晚发工资劳动者可通过哪些法律途径维权

晚发工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：先与用人单位友好沟通，了解工资晚发原因，要求其及时补发工资。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

3.申请劳动仲裁：劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4.向法院申请支付令：根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向法院申请支付令，法院应依法发出。

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