老板拖欠工资钱给了还不让人走该咋办

一、老板拖欠工资钱给了还不让人走该咋办

首先，老板拖欠工资行为违法。即便已支付工资，限制员工离开也是侵权。

你可与老板协商，明确告知其行为违法，要求立即放行。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令老板改正，保障你的人身自由。

若因离职与老板产生其他劳动争议，比如未提前通知解除劳动合同等，可收集工作证明、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，维护你的合法权益。总之，要通过合法途径解决不让走的问题，维护自身权益。

二、老板付薪后仍限制员工离职合法吗

老板付薪后仍限制员工离职，通常是不合法的。

依据《劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。一般来说，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，这是法定的解除权。

老板限制员工离职的行为，可能违反了劳动者的自主择业权和平等就业权。即使老板支付了工资，也不能剥夺员工的合法离职权利。

不过，如果员工与单位签订了合法有效的服务期协议、竞业限制协议等，且员工离职违反了这些协议约定，单位可依据协议要求员工承担违约责任，但这与单纯限制员工离职是不同概念。若老板非法限制员工离职，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、老板发工资后仍限制员工离职合法吗

老板发工资后仍限制员工离职通常不合法。

依据《劳动合同法》，劳动者享有辞职权。一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，便可解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的法定解除权，不以用人单位的同意为前提。

若老板以发工资为由限制员工离职，此行为侵犯了员工的合法权益。不过，若员工与单位有服务期约定且员工违反该约定，单位可要求员工支付违约金；或者员工离职违反竞业限制约定，也需承担违约责任。除此之外，单位不能随意限制员工离职。员工可与老板协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们探讨老板拖欠工资钱给了还不让走该咋办时，其实背后还有一些关联问题值得关注。一方面，虽然工资已支付，但在拖欠期间劳动者可能遭受了一定的经济损失，比如因资金周转不灵产生的额外费用，从法律层面看，劳动者有权要求合理的补偿。另一方面，老板限制员工离开的行为可能侵犯了员工的人身自由权利。如果限制行为达到一定程度，甚至可能触犯刑法。若你遇到这种情况，且对后续补偿事宜、老板限制行为的法律定性等问题存在疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。