劳动仲裁的时间限制是多久

一、劳动仲裁的时间限制是多久

劳动仲裁有时间限制，叫仲裁时效期间，通常是一年，从知道或该知道权利被侵害那天开始算。

要是当事人主张自己的权利、求有关部门救济权利，或对方同意履行义务，时效就中断，之后重新计算。

因不可抗力等正当理由，无法在一年申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

劳动关系存续时因欠薪起争议，劳动者申请仲裁不受一年限制；但关系终止，要在终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁申请时效过期还能维权吗

一般情况下，劳动仲裁申请时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。时效过期，若不存在不可抗力或其他正当理由，仲裁委可能不受理申请或驳回请求。

不过，时效过期不意味着丧失实体权利。即便仲裁委以时效为由不支持，劳动者仍可向法院起诉。法院审理时，若对方未以时效抗辩，法院不会主动适用时效规定；若对方提出时效抗辩，法院查明无中止、中断情形，会驳回劳动者诉求。

若存在时效中止（如不可抗力）、中断（如一方当事人向对方主张权利等）的法定事由，时效可重新计算。所以，劳动仲裁申请时效过期仍有一定维权机会，但需具体情况具体分析。

三、劳动仲裁申请时效在法律上如何规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在了解劳动仲裁的时间限制是多久后，我们还需关注与之紧密相关的两个问题。其一，若当事人对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。其二，申请劳动仲裁时效期间为一年，仲裁时效会因当事人一方向对方主张权利等情形中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动仲裁时间限制有着严格规定，且后续诉讼和时效中断等情况也很关键。若你在劳动仲裁时间方面还有疑问，或者对仲裁后的诉讼流程、时效中断认定等有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。