2025患职业病职工调离原岗位有赔偿吗

一、患职业病职工调离原岗位有赔偿吗

患职业病职工调离原岗位是否有赔偿需视具体情况而定。

若因职业病调离原岗位属于合理的工作安排调整，且单位遵循法定程序并给予相应合理待遇，一般不存在赔偿问题。

但如果单位未经法定程序，不合理地调离岗位，导致职工权益受损，比如降低工资、福利待遇等，职工有权要求用人单位恢复其原工作岗位或给予相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关键在于调离岗位的合理性及是否损害了职工的合法权益。

二、患职业病职工调岗后能否获其他赔偿

患职业病职工调岗后，若存在其他符合法定情形，可能获得相应赔偿。

根据《工伤保险条例》等规定，职工患职业病已认定为工伤并经劳动能力鉴定的，可依法享受工伤保险待遇。若调岗后劳动合同解除或终止，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

此外，若因调岗导致工资待遇降低，职工有权要求用人单位补足差额。但前提是需证明调岗不合理且导致工资降低。同时，若用人单位违法调岗，职工可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

三、患职业病职工调离岗位赔偿标准是啥

患职业病职工调离岗位，涉及多项赔偿或待遇，与时间并无直接关联，赔偿标准依据《工伤保险条例》等规定执行。

若被认定为工伤，职工可获工伤保险基金支付的治疗工伤医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。经劳动能力鉴定有伤残等级的，还按等级支付一次性伤残补助金。如五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

职工调离岗位后难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资一定比例，如五级伤残为70%，六级为60%。

当探讨患职业病调离原岗位有赔偿吗这个问题时，除了关注赔偿与否，还有相关联的问题值得了解。患职业病调离岗位后，后续的职业健康监测费用如何承担是个重要方面，一般来说，用人单位有责任继续为员工提供必要的健康监测。另外，若因职业病导致员工劳动能力下降，在岗位调整后薪资待遇可能会受到影响，这种情况下是否应该给予相应的补偿也是大家关心的。如果你正面临患职业病调离岗位的情况，对赔偿细则、费用承担或者薪资调整等有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。