医疗期满公司辞退员工需要支付赔偿吗

一、医疗期满公司辞退员工需要支付赔偿吗

医疗期满公司辞退员工是否需支付赔偿，需视具体情况而定。

若员工因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应支付经济补偿。

若医疗期满后员工痊愈能正常工作，公司无故辞退，则属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、医疗期满员工被辞，未付赔偿合法吗

这种情况通常不合法。根据《劳动合同法》，医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

同时，用人单位还应向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位未支付赔偿便辞退员工，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、医疗期满公司违法辞退员工赔偿标准是怎样的

医疗期满公司违法辞退员工，赔偿标准如下：

首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在公司工作3年5个月，月平均工资5000元，公司违法辞退，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们探讨医疗期满公司辞退员工需要赔偿吗这个问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得了解。比如，若公司在辞退员工时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，除了要支付赔偿外，还需额外支付劳动者一个月工资，这也就是所谓的“代通知金”。另外，赔偿的标准是根据员工在本单位的工作年限来确定的，工作年限不同，赔偿金额也有差异。如果您对医疗期满辞退赔偿的计算方式、代通知金的适用条件等问题仍有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。