公司延长工作时间月超过36小时如何补偿

一、公司延长工作时间月超过36小时如何补偿

公司月延长工作时间超过36小时，属于违法行为。根据劳动法规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

具体补偿方式如下：平时加班，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

劳动者可与公司协商要求支付相应补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司足额支付加班补偿费用，并可主张因公司违法加班给自身造成的其他合理损失。

二、公司延长工时超36小时能获啥赔偿

公司延长工时超36小时，劳动者可获相应赔偿。

首先，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，若因超时加班导致劳动者身体损害等，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任，如支付医疗费、误工费等合理费用。

再者，严重超时加班违反劳动法规，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司延长工时超36小时咋维权

首先，需明确公司延长工时超36小时属于违法行为。你可采取以下措施维权：

1.收集证据：如考勤记录、加班通知、工作安排等，以证明加班事实及时长。

2.与公司协商：依据《劳动法》相关规定，正式向公司提出，要求依法支付加班工资并纠正超时加班行为。

3.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，由其责令公司改正，并处以罚款。

4.申请劳动仲裁：若协商不成，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、赔偿金等。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。通过这些途径，维护自身合法权益。

在明确公司月延长工作时间超36小时属违法行为以及加班补偿方式后，大家可能会想，要是公司拒不执行补偿怎么办？或者除了已经提到的补偿，还有没有其他权益能争取？其实，如果公司不按规定支付补偿，劳动者一定要坚决维护自己的权益。而且，因公司违法加班导致的一些间接损失，比如影响个人职业发展机会等，在合理范围内也有可能得到主张。若你在加班补偿方面遇到问题，想进一步了解如何更有力地维护自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准的解答。