公司调岗降薪不同意可以要求赔偿离职吗

一、公司调岗降薪不同意可以要求赔偿离职吗

公司单方面调岗降薪并以此要求劳动者离职的做法不合法。劳动合同变更需双方协商一致且采用书面形式，公司擅自调岗降薪违反合同与法律规定。

面对这种情况，劳动者可采取以下措施：

1.拒绝主动离职，坚守合法权益，不轻易妥协公司不合理要求。

2.若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3.收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，为后续维权做准备。

4.先与公司协商解决，若协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

二、公司调岗降薪员工拒绝后赔偿离职有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，调岗降薪属于对劳动合同的变更，需双方协商一致。

若公司未经员工同意擅自调岗降薪，员工有权拒绝。若公司因员工拒绝而解除劳动合同，此行为可能构成违法解除。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司强制调岗降薪不同意离职有赔偿吗

公司强制调岗降薪，员工不同意并离职，通常是有赔偿的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。公司未经员工同意强制调岗降薪，属于擅自变更劳动合同，违反了法律规定。

在此情形下员工离职，符合用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，以及未及时足额支付劳动报酬的情况。员工可依据《劳动合同法》相关条款，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当大家关注公司调岗降薪不同意要求离职吗这个问题时，其实还有相关的后续要点值得了解。公司这种调岗降薪行为可能涉及违反劳动合同的规定，员工有权要求公司承担违约责任。而且在这种情况下，如果员工遭遇被迫离职，还可以考虑申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金。要是员工在离职后发现公司存在未足额支付工资等情况，也可通过合法途径追讨。如果你在面对公司调岗降薪以及离职等事宜上还有诸多疑问，比如经济补偿金的计算方式、劳动仲裁的流程等，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。